Comment renouveler votre Working Holiday Visa
If you're excited about spending an extra year in Australia after your initial 12 months, you're in the right place! Extending your Working Holiday Visa lets you keep enjoying this amazing country, working, and experiencing all the wonderful things Australia has to offer.
Vous souhaitez prolonger votre Visa Vacances-Travail pour une deuxième année ?
Si vous envisagez de prolonger votre séjour en Australie de 12 mois supplémentaires en plus des 12 premiers mois pour lesquels vous avez été approuvé, le visa vous oblige à travailler soit trois (3) mois sur un contrat non-stop, ou 88 jours de travail régional spécifié.
Alors que 12 mois peuvent sembler une longue période, cela peut aussi aller très vite lorsque vous êtes dans un nouveau pays ou environnement, il est donc toujours bon de planifier dès que vous le pouvez afin de moins stresser et de profiter davantage de ce que l'Australie a à offrir. Certaines personnes voudront peut-être n'être en Australie que pendant 12 mois, tandis que d'autres voudront peut-être prolonger leur séjour de 12 mois supplémentaires avec une extension de visa vacances-travail !
Si vous vous demandez comment prolonger votre visa vacances-travail, il y a quelques exigences que vous devez remplir sur le premier visa que vous avez dans le cadre du programme vacances-travail de l'Australie ci-dessous :
Prolongez votre Working Holiday Visa en Australie - 88 jours, fiches de paie, types d'emplois, ABN, tout ce que vous devez savoir !
Si vous envisagez de prolonger votre séjour en Australie de 12 mois supplémentaires en plus des 12 premiers mois pour lesquels vous avez été approuvé, le visa vous oblige à travailler soit trois (3) mois sur un contrat non-stop, ou 88 jours de travail à la ferme régionale.
Les emplois peuvent varier de la cueillette de fruits, de l'emballage, de la pêche, de l'arboriculture, de l'exploitation minière et même de l'hôtellerie et du tourisme.
Les travaux de tourisme et d'accueil effectués à partir du 22 juin 2021 dans le nord ou l'Australie éloignée et très éloignée seront considérés comme des travaux spécifiés éligibles aux fins d'une deuxième ou troisième demande de visa vacances-travail (subclass 417 and 462) déposée à partir du 5 mars 2022.
Travailler dans une gamme de professions qui fournissent directement un service aux touristes, notamment :
- guides et opérateurs touristiques
- moniteurs d'aventures ou d'activités de plein air
- services de transports touristiques
- gestionnaires de galeries ou de musées, conservateurs ou guides
- travailleurs de l'accueil, comme dans les hôtels ou autres établissements d'hébergement, restaurants, cafés, bars et casinos
- organisateurs de conférences et d'événements
Exemples de travaux admissibles des sous-catégories 417 et 462 dans le tourisme ou l'hôtellerie :
- un chef dans un restaurant
- un moniteur de plongée
- un chauffeur de bus touristique
Exemples de travaux spécifiés inadmissibles des sous-catégories 417 et 462 dans le domaine du tourisme ou de l'hôtellerie :
- travail de nettoyage dans un restaurant
- conduire un autobus scolaire
- travailler comme vendeuse dans une boutique de souvenirs
C'est l'exigence la plus essentielle pour bénéficier de l'extension de visa. Vous pourrez choisir si vous voulez travailler à temps plein ou à temps partiel et sachez que vous pouvez travailler avec plus d'un employeur, tant que vous faites le minimum de temps requis.
- Il est important de garder une trace de vos 88 jours, ou de vos trois (3) mois afin de ne pas être surmené ou exploité à aucun moment.
- Si vous choisissez de travailler à PLEIN TEMPS, cela équivaut à 40 heures par semaine, soit 7 à 8 heures par jour (jusqu'à cinq jours par semaine). Si votre employeur est flexible, vous pouvez répartir vos 40 heures par semaine sur sept jours (une semaine complète) si vous faites vos heures en une semaine.
- Si vous choisissez de travailler à TEMPS PARTIEL, vous pouvez choisir de travailler jusqu'à 32 heures par semaine, ou 7-8 heures par jour (jusqu'à quatre jours par semaine).
- Il est important de se rappeler de conserver toutes vos fiches de paie que vous recevez, et que votre employeur fournisse toutes ses coordonnées légales, y compris ses coordonnées, sa raison sociale et son numéro de dossier fiscal. La conservation de ces fiches de paie sera également essentielle lors de la demande de prolongation de visa pour prouver que vous avez effectué les travaux agricoles requis.
Notez que vous n'avez PAS besoin d'avoir un numéro d'entreprise australien (ABN) pour effectuer le travail agricole requis, car vous serez employé dans le cadre d'un visa vacances-travail, mais certains employeurs peuvent vous demander d'avoir un ABN, ou vous pouvez même le demander en amont pour en avoir une à disposition. Si l'ABN n'est pas utilisé dans les deux ans, il deviendra inactif.
Choisir entre le Working Holiday Visa 417 et le 462
Lorsque vous décidez de venir en Australie avec votre visa vacances-travail, vous devez faire une demande via un compte Immi que vous avez créé via le site Web du ministère de l'Intérieur et vous demandez le visa Working Holiday Maker auquel vous avez droit en fonction de votre nationalité (passeport) que vous détenez.
À noter : le visa 462 nécessite des antécédents scolaires, ainsi qu'une bonne maîtrise de la langue anglaise, contrairement au visa 417.
Le visa 417 permet aux personnes de prolonger leur séjour si elles ont terminé leurs travaux agricoles, tandis que le visa 462 oblige les personnes à travailler dans le secteur de l'hôtellerie ou du tourisme dans le nord de l'Australie, ou dans des endroits très éloignés (généralement sous le tropique du Capricorne).
Les visas sont également restrictifs pour différents pays, alors voyez ci-dessous où vous pourriez tomber et ce que vous pouvez demander :
Visa vacances-travail sous-classe 417 :
Belgique, Canada, Chypre, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Hong Kong, République d'Irlande, Italie, Japon, République de Corée, Malte, Pays-Bas, Norvège, Suède, Taïwan, Royaume-Uni et Irlande du Nord.
Visa travail et vacances sous-classe 462 :
Argentine, Autriche, Brésil, Chili, Chine, République tchèque, Équateur, Hongrie, Indonésie, Israël, Luxembourg, Malaisie, Mongolie, Pérou, Pologne, Portugal, Saint-Marin, Singapour, République slovaque, Slovénie, Espagne, Suisse, Thaïlande, Turquie, États-Unis, Uruguay, Vietnam.
Meilleurs emplacements et zones pour faire votre travail spécifique
Dans le cadre de l'exigence de votre prolongation de visa, vous devrez effectuer vos 88 jours ou trois mois de travail à distance et régional en Australie - et vous pourrez travailler n'importe où en Australie si c'est au moins 3-4 heures loin de la grande ville la plus proche.
Bien qu'il y ait du travail toute l'année pour l'industrie agricole ou touristique, vous devrez également considérer la meilleure saison pour venir en Australie pour obtenir le meilleur travail - qui se situe principalement entre le printemps et l'été de fin octobre à début mai.
Mais, de manière réaliste, comme l'industrie agricole est une industrie toute l'année, vous pouvez travailler à tout moment de l'année - notez simplement les meilleurs endroits et saisons par état.
Australie occidentale
- Margaret River, Carnarvon, Coorow, Kununurra, Broome, Dongara
Nouvelle-Galles du Sud
- Griffith, Young, Leeton, Hunter Valley, Batlow, Narrabri, Cowra, Tumut
Queensland
- Atherton Tablelands, Bowen, Ayr, Tully, Bundaberg, Lockyer Valley, Mary Valley, St George
Victoria
- Mildura, Shepparton, Maffra, Silvan, Wandin, Robinvale, Nyah West, Tatura, Fours
Le sud de l'Australie
- Riverland, Barossa Valley, Adelaide Hills
Territoire du Nord
-Darwin, Katherine
Tasmanie
- Tamar Valley, Huon, Bicheno, Devenport, New Norfolk West Tamar
Fondamentalement, pour vous assurer que le travail que vous avez choisi compte comme un travail à distance ou régional
– assurez-vous de vérifier l'emplacement de votre employeur potentiel ici avec plus de 100 codes postaux différents à choisir.
Vous voulez prolonger pour une troisième année ?
Si vous envisagez de prolonger votre séjour en Australie de 12 mois supplémentaires en plus des 24 premiers mois pour lesquels vous avez été approuvé, le visa vous oblige à travailler soit six (6) mois sur un contrat non-stop, ou 176 jours de travail régional spécifié.
Vous avez déjà vécu le rêve australien avec votre Visa Vacances-Travail et vous ne souhaitez pas travailler à la ferme et souhaitez rester plus longtemps ?
Nous avons la solution parfaite pour vous! Maintenant, la grande question demeure; comment rester en Australie sans travailler à la ferme ? Eh bien, voici la solution : demandez un visa d'étudiant australien.
Le visa étudiant est conçu pour les étudiants internationaux souhaitant étudier et travailler en Australie. Vous êtes autorisé à travailler 20 heures par semaine. La durée du visa étudiant dépend de la durée du cours et souvent vous pouvez prendre 1 à 2 mois supplémentaires pour les vacances. En d'autres termes, plus le cours est long, plus vous pouvez rester longtemps en Australie. Vous pouvez même regrouper plusieurs cours et obtenir un visa d'une durée de 3, 4 voire 5 ans !
Le visa étudiant est la meilleure option et souvent une option moins chère qu'un deuxième visa vacances-travail pour profiter de l'Australie. En outre, cela vous aidera à améliorer différentes compétences.
L'Australie propose de nombreux cours de qualité pour étudier et développer votre carrière, du commerce au marketing numérique, en passant par la biologie ou le fitness. Étudier un cours (universitaire) vous aidera dans votre future carrière puisque vous développerez certaines compétences et pourrez devenir un expert dans votre domaine de travail. Avoir plus d'expertise sur un certain sujet vous aidera à trouver un emploi. Investissez dans votre avenir et étudiez les meilleurs cours en Australie !
Un visa étudiant australien est un excellent moyen de développer de nouvelles compétences et de devenir un citoyen du monde avec une expérience internationale. De plus, vous pouvez économiser beaucoup d'argent en prenant un visa étudiant au lieu d'un deuxième visa vacances-travail en raison de la pension de retraite et des avantages fiscaux.
