Las 5 razones principales para trabajar en la industria hotelera y turística en Australia:
- Haces feliz a la gente.
- Oportunidades para viajar
- Alta demanda de trabajo y diversas posiciones
- Numerosas ventajas
- ¡Divertido y flexible!
¡Trabajar en la industria de la hospitalidad y el turismo puede ser un desafío, pero también puede ser muy gratificante! Es una industria social con un ambiente muy multicultural, ¡Donde también tendrás el conocimiento y las habilidades para trabajar en cualquier lugar!
Ya sea que trabaje en la industria por un corto tiempo o haga una carrera, se beneficiará de la flexibilidad y obtendrá muchas habilidades.
Los trabajos de hostelería tienen un ritmo acelerado y, a menudo, implican trabajar los fines de semana y las noches, ¡pero esto puede brindarle más flexibilidad en su rutina y su viaje para elegir las horas de trabajo y cuándo quiere trabajar!
Hay muchos trabajos diferentes y de todos los niveles, por lo que incluso si comienza en un puesto de nivel de entrada, siempre hay espacio para ascender a medida que adquiere más experiencia.
La industria de la hospitalidad significa:
- todo tipo de alojamiento turístico o residencial, incluidos hoteles, moteles, apartamentos con servicios, complejos turísticos y parques de caravanas
- salones de vino, bares de vinos y tabernas
- catering
- casinos
- clubes nocturnos, áreas para eventos, instalaciones para convenciones y restaurantes
Las habilidades sociales como la comunicación, el servicio al cliente, el trabajo en equipo y una excelente presentación personal son una parte esencial del trabajo en la industria. También debe poder trabajar bien bajo presión y ser muy organizado.
JORNADAS LABORALES EN AUSTRALIA: TIEMPO COMPLETO / TIEMPO PARCIAL / CASUAL
Los empleados de tiempo completo deben trabajar 38 horas a la semana, además de cualquier otra hora adicional razonable (horas extra).
Los empleados a tiempo parcial trabajan menos de 38 horas por semana.
El número de horas trabajadas por semana difiere de un trabajo a otro y depende de lo que hayan acordado el empleador y el empleado.
NOTA : Los empleados de tiempo completo y medio tiempo reciben todo el conjunto de beneficios bajo la Ley de Trabajo Justo, pero tienen menos flexibilidad que los ocasionales y necesitarán aprobación antes de solicitar la licencia.
Los empleados casuales se contratan según sea necesario.
Un empleado casual no tiene horas de trabajo garantizadas y por lo general trabaja en horarios irregulares en lugar de una lista fija.
Los empleadores no tienen la obligación de proporcionar ningún trabajo a los empleados eventuales. Como empleado casual, tiene derecho legal a rechazar un turno asignado siempre y cuando notifique con suficiente antelación a su empleador.
NOTA : Los trabajadores casuales no tienen derecho a vacaciones pagas.
El RSA, licencia imprescindible para servir alcohol
El empleo en cualquier bar, pub, club, restaurante o cafetería, evento y punto de venta en Victoria que tenga licencia para servir alcohol requerirá que obtenga el Servicio Responsable de Alcohol (RSA)
Este certificado no es válido a nivel nacional, solo es válido en el estado donde lo tomas o puedes sacar otra opción válida en todo el país excepto Nueva Gales del Sur. Cuesta alrededor de $ 60 y toma alrededor de 4 horas para completar en persona o en línea. Es obligatorio y tienes 30 días desde tu primer día de trabajo en el bar para conseguirlo.
Duración : Desde 4/5 Horas
Costo : Desde $60
Capacitación de baristas
En el curso de Barista, aprenderá cómo hacer diferentes tipos de café, utilizando máquinas de café de manera efectiva y cómo hacer café arte.
Duración : 12 Horas – 2 días
Costo : Desde $250
¿Cómo encontrar trabajo en la industria de Restaurantes, Hoteles y Turismo?
Lo mejor es comenzar a buscar un trabajo a tiempo parcial utilizando sitios web en línea o recomendaciones de amigos. Muchos lugares de hospitalidad también anuncian que están contratando colocando carteles en sus ventanas, ¡así que siempre salga a la calle con su currículum impreso listo para repartir!
Necesitará un currículum de estilo australiano y una carta de presentación listos para los trabajos que va a solicitar. Un currículum es un documento que resume su experiencia laboral, educación, habilidades y logros para su empleador.
Algunos trabajos pueden requerir que presente su solicitud con una carta de presentación. Una carta de presentación es un documento que se envía a los empleadores junto con un currículum para proporcionar información adicional sobre su experiencia y habilidades.
Es una buena práctica tener su currículum y carta de presentación impresos y en su teléfono, de modo que si alguien le pide que se los envíe por correo electrónico al empleador, ¡pueda hacerlo, en ese mismo momento!
Es importante dar una buena primera impresión cuando se reúna con posibles empleadores o asista a un turno de prueba (trial). Recomendamos tener una camisa de cuello negro liso y/o una camisa de cuello blanco liso con pantalones/falda negros lisos. ¡Un par de zapatos cómodos también es imprescindible! Recuerde, va a estar de pie durante bastantes horas. Invierta en un buen par de zapatillas negras lisas, ¡no te vas a arrepentir!
Aunque algunos lugares pueden tener reglas más estrictas o relajadas sobre el uniforme o la política de vestimenta, siempre debe presentarse de manera profesional.
- Las camisas deben estar limpias y planchadas.
- Los pantalones deben estar limpios y sin rasgaduras ni diseños.
- Las faldas deben tener un largo razonable.
- El cabello largo debe estar recogido hacia atrás, maquillaje mínimo, barba prolija o bien afeitado, etc.
Salarios y condiciones de trabajo en la industria de Hospitality
Es importante recordar que las personas internacionales tienen los mismos derechos en el trabajo que todos los demás. FairWork Australia establece el salario mínimo en Australia. Cada año, el 1 de julio, FairWork aumenta el salario en cierto porcentaje. El salario mínimo actual a partir del 1 de julio de 2022 es de $21,38 por hora ($812,60 por semana).
Por lo general, los salarios varían según el contrato de trabajo bajo el cual se te contrate. La mayoría de los puestos de nivel inicial en hotelería se enumeran como puestos "casuales", mientras que algunos son de "tiempo parcial" o "tiempo completo". Estos son diferentes tipos de empleo, con diferentes tasas de pago, tasas de penalización y beneficios.
Es bueno saberlo: los empleados ocasionales obtienen un mínimo del 25 % de carga ocasional si están cubiertos por la tarifa mínima nacional, lo que significa que usted debería recibir $5,35 adicionales por hora.
Pago de la industria de Turismo y Hotelería
Se le debe pagar por lo menos una vez al mes. En Australia, sin embargo, es común recibir salarios semanales o quincenales.
Recuerde, todas las empresas, grandes o pequeñas, están obligadas por ley a proporcionarle una nómina. Esto puede ser electrónico o en papel, pero se le debe proporcionar dentro de un día de haber recibido el pago.
En Australia, los salarios se pueden pagar en efectivo, con cheque, giro postal al empleado o, en su mayoría, mediante transferencia bancaria. No es ilegal que le paguen en efectivo siempre que su empleador declare los impuestos y pague su jubilación.
Es bueno saberlo: si un empleador quiere pagarle en efectivo y mantenerlo "fuera de los libros", esto es ilegal.
Conoce tus derechos
Tenga en cuenta que como empleado debe recibir dinero por su trabajo. No se le puede pagar “en especie” (por ejemplo, con comida). Sin embargo, si su empleador le ofrece beneficios en especie, esto no debería reemplazar su salario. ¡Puede ser una adición a su salario!
Además, tenga en cuenta que se le debe pagar un salario por el tiempo dedicado:
- Entrenando
- durante las reuniones de equipo
- para abrir y cerrar el negocio
- hacer ensayos, especialmente si se le pide que haga varios
Tus empleadores no pueden deducir dinero de tu salario si rompes algo o si hay escasez en las cajas registradoras.
Es bueno saberlo: siempre tenga cuidado con sus derechos laborales y consulte el sitio web de FairWork Australia para obtener más detalles.
Con el sitio web de FairWork, puede estimar el salario mínimo que debe recibir en su industria. Por ejemplo, si tiene un contrato de trabajo para un trabajo ocasional, su tarifa de pago por hora aumentará en comparación con un trabajo de tiempo completo o de medio tiempo. Tu salario será más alto para compensar el hecho de que tu trabajo no es fijo y que no tienes vacaciones.
También recibirá una tasa de penalización (aumento de salario) cuando trabaje:
- En el fin de semana
- Vacaciones públicas
- durante las horas extraordinarias
- En turnos de noche
- O, si trabajas temprano en la mañana.
Información útil
Desde el 22 de junio de 2021, todo el trabajo dentro de la industria del turismo y la hospitalidad en el norte, remoto o muy remoto de Australia también se puede contar como trabajo específico para la elegibilidad para una segunda o tercera visa WHM. Esta opción está disponible para solicitudes de visa WHM presentadas a partir del 5 de marzo de 2022.
Ejemplos de trabajos de subclase 417 especificados elegibles en turismo u hospitalidad
- un chef en un restaurante
- un instructor de buceo
- un conductor de autobús turístico
Ejemplos de trabajo de subclase 417 especificado no elegible en turismo u hospitalidad
- trabajo de limpieza en un restaurante
- conducir un autobús escolar
- trabajando como asistente de ventas en una tienda de souvenirs
Las ubicaciones remotas y muy remotas se detallan por código postal en el sitio web de asuntos internos.
